El programa cuenta con 1.200 empresas registradas como oferentes de vacantes y más de 95.000 CV. A través de Intermediación Laboral, se ofrece un servicio gratuito de reclutamiento de personal.
Portal de Empleo es un servicio perteneciente al Ministerio de Promoción del Empleo y de la Economía Familiar, que nació con el objetivo de vincular la oferta y la demanda de empleo. Cuenta con un diseño adaptado a las nuevas formas de captación de candidatos y ofrece una articulación concreta entre las personas que buscan empleo y aquellas empresas interesadas en sumar personal.
Un dato importante es que, para los oferentes de vacantes laborales, el área de Intermediación Laboral pone a disposición un servicio de reclutamiento de personal gratuito ejecutado por profesionales idóneos. El asesoramiento incluye el armado de perfil del puesto de la búsqueda, el reclutamiento de candidatos, y la preselección, mediante un procedimiento de filtrado de datos, a través de la lectura de los curriculum.
Un caso concreto de búsqueda y encuentro
Entre los numerosos casos de búsquedas laborales que se han concretado, se encuentra el de DH Consultora, que recurrió al Portal de Empleo con la necesidad de cubrir una vacante específica. Fue así como, a través del reclutamiento de Intermediación Laboral, pudo obtener a los mejores postulantes y de esta manera, simplificar el proceso de selección hasta llegar a la persona seleccionada.
“A través de la (entonces) Secretaría de Equidad conocí a la gente de Intermediación Laboral, publiqué las vacantes y de esa manera, sin costo alguno, tuve acceso a los CV de los candidatos”, contó Lucas Di Marco, director de DH Consultora.
Sobre la experiencia con la selección de una postulante a través de Intermediación Laboral, y su desempeño durante los meses que lleva trabajando, Di Marco aseguró estar muy conforme: “Tenemos tres meses de prueba en los que debemos reemplazar a la persona seleccionada en caso de existir algún inconveniente, pero en este caso, desde diciembre hasta ahora no tenemos ningún tipo de problema, sino lo contrario, la empresa está muy conforme, ya que ella se desempeña correctamente y cumple todos los requisitos solicitados”.
Di Marco resaltó cuatro características positivas de la utilización del Portal de Empleo, en su experiencia: “cantidad, calidad, especificidad y rapidez». Y agregó: «Tuvimos muy buena cantidad de CV actualizados, de gente que está realmente interesada y motivada en la vacante”.
Para finalizar, el directivo de DH Consulta remarcó: “Se trata de un muy buen servicio, muy recomendable sobre todo por el reclutamiento y relevamiento de los perfiles, ya que los CV que recibimos fueron específicos y acotados a lo solicitado”.
Quienes estén interesados pueden ingresar por aquí
